L’organització dels recursos humans davant el repte que plantegen les modificacions de la nova reforma laboral

Teresa Aguilar

Eliminar la possibilitat de contractar per a una obra o un servei determinat; reconduir els treballs de prestació de serveis en el marc d’execució de contractes mercantils o administratives als nous contractes fixos-discontinus o com aplicar les noves obligacions empresarials en els contractes formatius. Són només tres de les moltes incògnites que planteja la correcta aplicació de la nova reforma laboral, aprovada el mes de febrer passat.

Des de la Fundació ADEIT hem organitzat un webinar sota el títol ‘Claus i implicacions pràctiques de la Reforma Laboral’. L’objectiu, llançar llum sobre els canvis que introdueix en matèria laboral aquesta nova normativa.

Remedios Roqueta, coordinadora acadèmica el webinar, davant els principals dubtes que planteja l'aplicació de la nova reforma laboral

Remedios Roqueta, catedràtica de Dret del Treball i la Seguretat Social de la Universitat de València i coordinadora acadèmica d’aquest webinar, ha apuntat al llarg d’aquestes dues jornades de formació algunes dels principals dubtes que planteja la normativa des de l’inici de la seua posada en marxa:

“Els problemes més recurrents en la pràctica quotidiana de les empreses en relació amb l’aplicació d’aquesta nova normativa tenen a veure, entre altres qüestions, amb les següents:
– els supòsits i terminis en els quals poden recórrer als nous contractes per circumstàncies de la producció;
– com reconduir els treballs de prestació de serveis en contractes mercantils o administratives;
– quines són les noves obligacions en els contractes formatius;
– què passarà amb els ERTEs COVID-19 encara en vigor;
– com dilucidar el conveni col·lectiu aplicable en les contractes o subcontractes d’obres i serveis;
– quin és el futur dels investigadors en les universitats”.

Roqueta: Els principals canvis de la nova legislació en matèria laboral són la reforma de la contractació temporal, la modificació dels contractes fixos-discontinus i la reforma dels contractes formatius.

També, subratlla la catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social, la nova normativa planteja importants canvis en la contractació laboral en les Administracions Públiques; aporta una major flexibilitat interna (nova regulació dels ERTEs i del mecanisme XARXA). A més, també s’ha reformat la subcontractació quant a la determinació del conveni col·lectiu aplicable en les contractes i subcontractes d’obres i serveis i s’ha suprimit la prioritat aplicativa en matèria salarial dels convenis d’empresa sobre els convenis sectorials.

Per a dilucidar o aportar un major consens jurídic a l’hora d’interpretar aquesta normativa, aquesta formació  ha comptat amb la participació de juristes com  José María Goerlich, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de València; Ángel Izquierdo, sènior manager en People Advisory Services en EY Careers; Ángel Blasco, magistrat de la Sala social del Tribunal Suprem; Silvia Parra, cap provincial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social a València (ITSS); i Erik José Monreal, catedràtic de Dret del Treball i la Seguretat Social de la Universitat de les Illes Balears i president de la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.

Compartir

Notícies relacionades

Resum de la privadesa

Aquest lloc web utilitza galetes per tal de proporcionar-vos la millor experiència d’usuari possible. La informació de les galetes s’emmagatzema al navegador i realitza funcions com ara reconèixer-vos quan torneu a la pàgina web i ajuda a l'equip a comprendre quines seccions del lloc web us semblen més interessants i útils.