‘Escoltar, parlar i fer en clau femenina’ ha sigut el títol de la jornada que CaixaBank ha celebrat en la Fundació ADEIT, en el marc del seu programa Wengage, que impulsa la diversitat i la igualtat entre homes i dones. La sessió ha comptat amb destacades veus inspiradores de dones de diferents generacions i sectors professionals. Del 7 a l’11 de març, l’entitat promou, per quart any consecutiu, la Setmana de la Igualtat, amb accions internes i externes entorn de la commemoració del Dia Internacional de la Dona.
La trobada, al qual han assistit prop de 200 persones, ha començat amb la intervenció d’Ana Quirós, directora de Cultura i Desenvolupament Directiu de CaixaBank, qui ha exposat “el fort compromís de l’entitat financera amb la diversitat, promovent projectes, accions i programes que impulsen la igualtat en tots els àmbits de la societat”.
Posteriorment, ha tingut lloc una taula redona, moderada pel director territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, Xicu Costa, en la qual han participat destacades veus de dones referents de diferents generacions i sectors professionals que han donat veu a la igualtat des de la seua pròpia realitat; com Pilar de l’Oliva, presidenta Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana; Anna Gómez Igual, capitana del València Basket Club; Raquel Dopico Sainza, sotstinent de la Guàrdia Civil i Ángeles Delgado López, CEO de Fujitsu España. L’acte ha sigut clausurat per la consellera d’Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital de la Generalitat Valenciana, Carolina Pascual Villalobos.
Xicu Costa, director territorial de CaixaBank a la Comunitat Valenciana, ha destacat que, “CaixaBank impulsa la diversitat i està compromesa amb la igualtat. A través d’aquesta mena d’iniciatives volem promoure la sensibilització i el canvi social, reforçant el rol de la dona en l’empresa, en l’esport, en la societat en general i posar en valor el seu esforç i compromís per aconseguir aquests objectius”. Per a Costa, “la diversitat és clau per a aconseguir atraure i desenvolupar tot el talent potencial d’una organització”.
Xicu Costa: “La diversitat és clau per a aconseguir atraure i desenvolupar tot el talent potencial d’una organització”.
Per part seua, la directora de Cultura i Desenvolupament directiu de CaixaBank ha assenyalat que “la diversitat en general i, per descomptat, la diversitat de gènere, continua i continuarà sent un repte prioritari en el Pla Estratègic de l’entitat, igual que ho ha sigut en els anteriors”.
“En CaixaBank, el 41,3% de les posicions directives estan ocupades per dones (dada a desembre de 2021), i encara que aquest indicador tangibiliza el nostre treball transversal i constant per a impulsar la diversitat, som conscients que encara queda molta faena per fer”, ha assenyalat.
Així mateix, Quirós ha indicat que “el compromís de la nostra entitat no sols es plasma en accions enfocades a l’àmbit de l’organització, sinó també a impulsar el valor de la diversitat i la igualtat d’oportunitats en la resta de la societat”.
La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del talent són alguns dels pilars de la cultura corporativa de CaixaBank.
Sota aquestes premisses treballa amb el compromís de ser un referent per als seus empleats, fomentant la inclusió i la participació i impulsant projectes que promoguen la igualtat tant en la companyia com en el conjunt de la societat. De fet, CaixaBank té un 40% de dones en el Consell d’Administració, un dels percentatges més alts del sector. A més, actualment, un 56,9% de la plantilla està formada per dones.
Gràcies a les seues diferents iniciatives en aquest àmbit, CaixaBank es troba entre les cinc primeres empreses del món en l’Índex d’Igualtat de Gènere de Bloomberg 2022.
