‘Escuchar, hablar y hacer en clave femenina’ ha sido el título de la jornada que CaixaBank ha celebrado en la Fundación ADEIT, en el marco de su programa Wengage, que impulsa la diversidad y la igualdad entre hombres y mujeres. La sesión ha contado con destacadas voces inspiradoras de mujeres de diferentes generaciones y sectores profesionales. Del 7 al 11 de marzo, la entidad promueve, por cuarto año consecutivo, la Semana de la Igualdad, con acciones internas y externas en torno a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
El encuentro, al que han asistido cerca de 200 personas, ha comenzado con la intervención de Ana Quirós, directora de Cultura y Desarrollo Directivo de CaixaBank, quien ha expuesto “el fuerte compromiso de la entidad financiera con la diversidad, promoviendo proyectos, acciones y programas que impulsan la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad”.
Posteriormente, ha tenido lugar una mesa redonda, moderada por el director territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, Xicu Costa, en la que han participado destacadas voces de mujeres referentes de diferentes generaciones y sectores profesionales que han dado voz a la igualdad desde su propia realidad; como Pilar de la Oliva, presidenta Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana; Anna Gómez Igual, capitana del Valencia Basket Club; Raquel Dopico Sainza, subteniente de la Guardia Civil y Ángeles Delgado López, CEO de Fujitsu España. El acto ha sido clausurado por la consellera de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital de la Generalitat Valenciana, Carolina Pascual Villalobos.
Xicu Costa, director territorial de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, ha destacado que, “CaixaBank impulsa la diversidad y está comprometida con la igualdad. A través de este tipo de iniciativas queremos promover la sensibilización y el cambio social, reforzando el rol de la mujer en la empresa, en el deporte, en la sociedad en general y poner en valor su esfuerzo y compromiso por conseguir estos objetivos”. Para Costa, “la diversidad es clave para conseguir atraer y desarrollar todo el talento potencial de una organización”.
Xicu Costa: «La diversidad es clave para conseguir atraer y desarrollar todo el talento potencial de una organización”.
Por su parte, la directora de Cultura y Desarrollo directivo de CaixaBank ha señalado que “la diversidad en general y, por supuesto, la diversidad de género, continúa y continuará siendo un reto prioritario en el Plan Estratégico de la entidad, igual que lo ha sido en los anteriores”.
“En CaixaBank, el 41,3% de las posiciones directivas están ocupadas por mujeres (dato a diciembre de 2021), y aunque este indicador tangibiliza nuestro trabajo transversal y constante para impulsar la diversidad, somos conscientes que aún queda mucho trabajo por hacer”, ha señalado.
Asimismo, Quirós ha indicado que “el compromiso de nuestra entidad no solo se plasma en acciones enfocadas al ámbito de la organización, sino también en impulsar el valor de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el resto de la sociedad”.
La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank.
Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank tiene un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. Además, actualmente, un 56,9% de la plantilla está formada por mujeres.
Gracias a sus diferentes iniciativas en este ámbito, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.
