Més lideratge femení: la direcció de postgraus propis creix un 25% entre dones en l’última década

La Universitat de València continua avançant cap a un model de lideratge acadèmic més equilibrat i divers. En els últims deu anys, la presència de dones al capdavant dels postgraus propis ha experimentat un creixement destacat, alguna cosa que consolida el compromís institucional amb la igualtat i amb la visibilització del talent femení en l’àmbit universitari.

En el curs 2015/16, la direcció dels programes de postgrau propi estava integrada per 140 dones i 274 homes, la qual cosa situava la presència femenina en el 34%. Deu anys més tard, en 2025/26, les xifres ascendeixen a 175 dones i 240 homes, elevant la representació femenina al 42%.

En 2025/26, les xifres ascendeixen a 175 dones i 240 homes, elevant la representació femenina al 42%

Per tant, el nombre de dones que dirigeixen postgraus propis ha crescut un 25% en l’última dècada, la qual cosa posa de manifest una evolució constant cap a una distribució més equilibrada dels càrrecs de responsabilitat acadèmica.

L’especialització de l’estudiantat també té rostre femení

A més de l’avanç en la direcció, les dades confirmen que l’especialització continua tenint un marcat protagonisme femení. En el curs 2015/16, les dones representaven el 65% de l’alumnat de postgrau propi. En el curs 2025/26, el percentatge ascendeix al 67%, mantenint a les dones com a majoria entre els qui opten per la formació avançada i l’actualització professional.

Encara que l’increment percentual de l’alumnat femení és moderat, posa de manifest que les dones continuen liderant l’aposta per la formació al llarg de la vida, un dels pilars estratègics de la Universitat de València per a impulsar l’ocupabilitat i la qualificació en un mercat laboral en transformació constant.