El liderazgo necesitaba de una nueva visión más centrada en el líder coach y el líder transformacional que empodera a sus equipos. Así lo afirma Roberto Luna, director del Máster de Formación Permanente en Gestión del Talento y catedrático del Departament de Direcció d’Empreses «Juan José Renau Piqueras» de la Universitat de València. Esta formación de postgrado, con una trayectoria de diez ediciones, se ha convertido en un máster de referencia en la gestión del talento, la dirección de personas y los recursos humanos.
El alumnado de este máster es evaluado con diferentes herramientas y se le ofrece de modo gratuito la posibilidad de contar con un coach para mejorar su crecimiento y desarrollo profesional.
La consolidación y exitosa trayectoria de este máster; la constante actualización en torno a las mejores prácticas en RRHH y Dirección de Personas; la metodología docente, a partir de el análisis de casos y el aprendizaje vivencial como métodos principales y las salidas de outdoor training donde se trabaja vivencialmente la mejora de competencias de comunicación y trabajo en equipos. Estos serían los tres principales motivos que explicarían el éxito de las diez ediciones de este postgrado.
«Todo profesional en las organizaciones necesita tener mentalidad de talento y crecimiento profesional y personal. Eso implica nuevas técnicas de autoconocimiento que potencian la mejora continua », apunta Roberto Luna, director del máster. La ratio de alumnado por edición no supera el máximo de 10 personas, lo que permite una gran individualización en el proceso de crecimiento profesional del alumno con un seguimiento constante. Además, esta formación de postgrado contempla prácticas remuneradas en empresas y tiene un formato compatible con el horario laboral, en horario de viernes tarde y sábado por la mañana.
Un equipo docente especialista en assessment center o centros de evaluación
El equipo docente que forma el claustro del Máster de Formación Permanente en Gestión del Talento está formado por profesionales de empresas de gran prestigio a nivel nacional, que permiten tener una perspectiva global como, simultáneamente, una visión integral del alumno de la realidad empresarial en materia de recursos humanos.
También cuentan con científicos que aportan lo último en temas de gestión del talento, en temas de prácticas de alto rendimiento de RRHH, modelos de bienestar organizativo, coaching ejecutivo, inteligencia emocional o gestión por competencias. Además, un gran equipo de profesionales que provienen de la consultoría con una gran experiencia en el mercado también es uno de los perfiles con los que cuenta el claustro de profesores.
- Noemí Guerrero, profesional de gran prestigio en el ámbito de assessment center o centros de evaluación con la última tecnología y metodología en los procesos de selección.
- Carmen Codoñer, VP de Europa de RRHH de Hasbro, que actualiza siempre los planes de gestión del talento de su organización, y aprendemos y ponemos en común tanto sus avances como sus dudas en todos los procesos. Además de una gran profesional es una gran comunicadora, lo que genera un gran impacto en los alumnos.
- Juan Carlos Cubeiro, el mayor especialista de gestión del talento a nivel nacional e internacional, profesional de reconocido prestigio que ha estado vinculado a esta postgrado desde su primera edición.
- Manuel Martínez, director de RRHH durante muchos años en American Express y ahora de AstraZeneca.
